Pourquoi choisir l'apprentissage en entreprise ?


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Les avantages de l'apprentissage

  • Anticiper les besoins en terme de ressources humaines
  • Recruter un collaborateur et le former à la « culture » de votre entreprise et à vos habitudes de travail
  • Participer à la réussite de ce collaborateur

Combien d'apprenti-e-s par Maître d'apprentissage ?

  • 1 apprenti-e pour 1 pharmacien titulaire (sans condition d'ancienneté d'installation)
  • 1 apprenti-e supplémentaire par pharmacien adjoint employé à temps plein
  • 1 apprenti-e supplémentaire pour 2 préparateurs-trices employé-e-s à temps plein ou leur équivalent temps plein ayant au moins 3 années d'expérience professionnelle.
  • Un maximum de 4 apprenti-e-s par officine.

Le rôle du Maître d'Apprentissage

Le maître d'apprentissage est le tuteur de l'apprenti-e. Il a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti-e, dans l'entreprise, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre du diplôme préparé, en liaison avec le Centre de Formation d'Apprentis. Le pharmacien peut être le maître d'apprentissage ou désigner un préparateur en pharmacie ou un pharmacien adjoint pour en assurer le rôle.

 

Recruter un apprenti


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L’APPRENTI :
Identifier un profil adapté

Le candidat doit être âgé de 16 à 30 ans, il doit être titulaire d'un Baccalauréat (toutes séries confondues).
N'hésitez pas à prendre contact avec votre CFA avant tout recrutement.
Nous disposons de nombreux CV de jeunes candidats souhaitant démarrer la formation de préparateur en pharmacie. Nous avons avec eux un entretien individualisé afin de définir leur projet professionnel.

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ÉTABLIR LE CONTRAT
et le finaliser :

L'UFA de Douai vous propose de vous apporter son aide pour établir le contrat d'apprentissage.

Il suffit pour cela de nous contacter par téléphone au 03 27 71 11 60.

Ce contrat une fois signé en 3 exemplaires originaux (par l'employeur et par l'apprenti), sera à enregistrer auprès de l'OPCO-EP.

Vous pouvez obtenir des renseignements en vous connectant https://www.opcoep.fr/

 

 

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LA VALIDATION DU CONTRAT :
Recevoir le contrat enregistré

Dès l’enregistrement du contrat auprès de l'OPCO-EP, vous recevrez un exemplaire par courrier.

L’apprenti, le CFA académique et l'UFA en recevront également un exemplaire.

Il convient d’avoir en votre possession :
- une fiche médicale d'aptitude de l’apprenti
- une photocopie de la carte d'identité de l’apprenti ou du titre de séjour valide
- une attestation d’expérience du maître d’apprentissage ou un CV, ainsi que son diplôme

 

Nous disposons de nombreux CV de jeunes candidats souhaitant démarrer la formation de préparateur en pharmacie.

Nous avons avec eux un entretien individualisé afin de définir leur projet professionnel.

Vous souhaitez embaucher un/une diplômé-e
Consultez les CV en ligne !

La rémunération de l'apprenti


Mise à jour au 1er mars 2019

1ére année :
Pour les moins de 26 ans : 56 % du coefficient 150 soit 863.28 €
Pour les plus de 26 ans* : 100 % du coefficient 150 soit 1541.58 €
*(contrat signé à partir du 1er janvier 2019)

2éme année :
Pour les moins de 26 ans : 67 % du coefficient 160 soit 1035.48 €
Pour les plus de 26 ans* : 100 % du coefficient 160 soit 1545.50 €
*(contrat signé à partir du 1er janvier 2019)